Buurtzorg, holacracy, Semco Style: nieuw organiseren lijkt inmiddels een regelrechte hype te zijn geworden. En sommige organisaties doeken hun zelfsturende teams al weer op.

Zien we door de bomen het bos niet meer, of is het eerder andersom? En wat zou ons dat kunnen leren over de organisatie en de mensen die haar vormen?

Sinds kort heb ik een nieuwe blogsite: de organisatiefilosoof.nl. Hier reflecteer ik op het (werkende) leven en de zin en onzin die we daarbij met elkaar maken.