Het verhaal van Ben
Ben studeerde wijsbegeerte in Utrecht en werkte na zijn studie ruim twintig jaar als schrijvend journalist en redacteur. Hij was hoofdredacteur van Management Team en Management & Consulting en schreef onder meer voor NRC Handelsblad, Intermediair en Filosofie Magazine. Hij schreef diverse boeken over organiseren en filosofie, waaronder De laatste manager, De PRET-factor, De ZIN-makers, De Organisatiefilosoof, Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs (samen met Marijne Vos) en Het ZINnigste boek dat je ooit zult lezen (zie voor de volledige lijst Ben’s CV). In 2024 promoveerde hij op een filosofisch onderzoek naar ‘sensemaking’, een begrip uit de organisatiekunde. Naast zijn zelfstandige praktijk is Ben momenteel gastonderzoeker aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
Ben’s visie op wat filosofie kan betekenen voor organisaties
‘We kunnen de problemen die we hebben niet oplossen met dezelfde manier van denken als waarmee ze ontstaan zijn’ (Einstein). Daarom moeten we anders leren denken, anders leren kijken, en anders leren praten over de problemen in de organisatie.
Denk bijvoorbeeld aan het idee van continu verbeteren. Hoewel dit een loffelijk streven is, zit er een keerzijde aan, namelijk dat het veel onrust en ontevredenheid veroorzaakt in de organisatie. Het is nooit goed genoeg. Mensen willen gewoon hun werk doen, en niet voortdurend lastiggevallen worden met verbeterplannen en veranderingen. Dat geeft namelijk stress, en houdt mensen af van hun eigenlijke werk. De organisatiefilosoof helpt je om anders te denken, anders te kijken, en anders te praten over de organisatiewerkelijkheid.
Ben’s missie
Het is mijn missie om mensen te helpen zichzelf een beetje gelukkiger te maken, zowel in hun werk als in hun leven. Door anders te kijken naar je werk, je leven, en de problemen die je daar ondervindt, help ik je om die problemen te relativeren of met een frisse blik te benaderen.
Daarnaast wil ik mensen ‘in organisatie’ helpen om beter samen te werken, en het goede te doen. Organisaties zitten vol met ‘sociale constructen’ die invloed hebben op het gedrag van mensen. Denk aan het idee van 'de organisatie', of 'de afdeling', waardoor er bijna automatisch een 'wij-zij-denken' ontstaat die een goede samenwerking in de weg zit. Door deze sociale constructen gezamenlijk te analyseren (‘wat is eigenlijk een organisatie?’) ontstaat er ruimte om anders en beter met elkaar samen te werken.
Hoe kan ik je helpen?
Ik geef lezingen, begeleid workshops en het goede gesprek, ik organiseer een leergang organisatiefilosofie en verzorg een masterclass Filosofie voor leidinggevenden en adviseurs. Ook werk ik samen met allerlei bureaus zoals Troje en Plato Academie en met tal van trainers en adviseurs.
Heb je een vraag? Stel hem gerust door onderstaand formulier in te vullen.
Interesse in organisatiefilosofie?
Schrijf je in voor de Leergang Organisatiefilosofie. Dit is een 8-daagse training voor leidinggevenden en adviseurs die verder willen kijken dan de organisatiewerkelijkheid.
Masterclass serie Filosofie
Een serie van 7 masterclasses waarin we filosofie toegankelijk maken voor leidinggevenden en adviseurs. Thema's als macht, ethiek, beslissingen nemen en persoonlijk leiderschap komen voorbij.
Waarmee kan ik je helpen?
Heb je een vraag? Vraag het gewoon. Ik antwoord meestal snel en to the point.
Wil je me volgen? Abonneer je dan op de nieuwsbrief of volg me op LinkedIn 
 |
Ben Kuiken Ridderschapstraat 6 |