Omdat veel complexe maatschappelijke vraagstukken de grenzen van de organisatie overstijgen, moet er worden samengewerkt in netwerken van organisaties. Dat blijkt in de praktijk niet zo eenvoudig, vooral omdat er veelal nog traditioneel wordt gedacht over organisaties. Hoe anders denken, kijken en praten over de organisatie ons kan helpen om beter samen te werken in…
Mij werd gevraagd een artikel te schrijven voor een boek over de binnenkant van de organisatiecoach. Dat zou suggereren dat er een binnenkant is, en dat die interessant genoeg is om er een heel boek over te schrijven.
In Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs speelt de organisatiefilosoof een interessante rol. Zij bevraagt, maakt (woord)-grapjes en zet je aan het denken. Een voorpublicatie.
Organisatiefilosofie is filosofie over organisatie(s). Maar wat is dat dan, een organisatie? Is dat een ding, een gedachte, een construct?
Heb je zin om je geest een beetje te prikkelen? Probeer dan eens alternatieve interpretaties en ideaalbeelden te bedenken bij de volgende vragen.
Geluk wint aan populariteit. Steeds meer organisaties besteden er aandacht aan. Werkgeluk, heet het dan. En ze hebben een chief happiness officer, iemand die verantwoordelijk is voor het geluk van alle medewerkers. Alsof geluk iets is dat je kunt managen, alsof het maakbaar is.
Een goed gesprek is als een traag stromende rivier. En net als in een rivier kun je ook nooit twee keer in hetzelfde gesprek stappen.