Kantoortaal: Burnout
De taal die we gebruiken is niet onschuldig, maar duwt ons denken in een bepaalde richting. Om daar tegenwicht aan te bieden, begon ik op LinkedIn een serie over kantoortaal. In deze aflevering: burnout.
Kantoortaal: trauma
Trauma is niet echt een woord dat we in organisaties veel gebruiken. En juist daarom trof het mij toen een deelnemer aan de Leergang Organisatiefilosofie het woord gebruikte om de situatie in haar organisatie mee te beschrijven.
De zin van het leven
Door Kees Klomp werd ik onlangs gewezen op een filmpje waarin Dirk de Wachter wordt geïnterviewd over de zin van het leven. Het vormde de missing link voor mijn boek over zin en betekenis.
Wat kunnen we leren van Kant over HRM?
Wat kunnen we leren van Immanuel Kant over human resource management? Heel veel, zo blijkt. Een filosofische vraag in 8 slides.
Binden en boeien
Het binden en boeien van personeel. Kent u die uitdrukking? Over organisatietaal en wat het doet met mensen.
Pannenkoeken met stroop
Zo eens met de column van Lieke Marsman vandaag in de Volkskrant, en wel op meerdere punten. Over filosofie, kritisch voelen en pannenkoeken met stroop.
Een filosoof tussen organisatiekundigen
Als filosoof tussen organisatiekundigen bekruipt mij soms het gevoel dat de filosofie voor het karretje van de organisatie wordt gespannen. Is er een andere, meer positieve rol voor organisatiefilosofie?
Ik deed een PhD… en dit heb ik ervan geleerd (8)
Hoe zit het met macht en sensemaking? Mensen met macht zullen ongetwijfeld een grotere invloed hebben op de betekenisgeving van de groep dan anderen. Maar hoe werkt dat dan? Voor een beter begrip van betekenisgeving zullen we ons dus moeten verdiepen in macht.
Interview in Filosofie Magazine
‘Wat goed is, hoeft niet altijd beter’. In het nieuwste nummer van Filosofie Magazine houd ik een vurig pleidooi voor minder veranderzucht en meer tevredenheid.
Ik deed een PhD… en dit heb ik ervan geleerd (7)
Verandering is de enige constante, wist de Griekse filosoof Heraclitus meer dan tweeduizend jaar geleden al. Panta rhei, alles stroomt, en je kunt nooit twee keer in dezelfde rivier stappen. Maar wat betekent het? En kunnen we de consequenties ervan wel dragen, met onze hang naar onveranderlijkheid?
De Sovjet-propaganda van managers
Moderne managementtheorieën en -praktijken vertonen opvallend veel overeenkomsten met de Sovjet-propaganda van de jaren dertig, schrijven twee wetenschappers in een artikel in Fortune.
Ik deed een PhD… (6)
Betekenis ontstaat tussen mensen, zo stelden Mead en Garfikel. Het idee dat betekenis niet vast staat, maar zich ontwikkelt delen ze met de erfgenamen van Friedrich Nietzsche. Over de wil tot macht, verschil en worden wie of wat je bent.