De mythe van de organisatie
Er wordt een hoop zin en on-zin over organisaties geroepen. In een serie van de organisatiefilosoof zet ik een aantal mis-verstanden voor je op een rij. Te beginnen met de organisatie, dat ‘ding’ waar we voortdurend over praten en zo druk mee zijn. Wat is dat eigenlijk?
Hoge werkdruk grootste probleem
De hoge werkdruk wordt door medewerkers en managers gezien als het grootste probleem in organisaties. Daarnaast klagen zij vooral over het ontbreken van heldere doelen en de bureaucratie.
17 september: voorbij de hype
Buurtzorg, holacracy, Semco Style: nieuw organiseren lijkt inmiddels een regelrechte hype te zijn geworden. En sommige organisaties doeken hun zelfsturende teams al weer op.
Design? Thinking!
Design thinking is hot. Dat is natuurlijk leuk voor al die ontwerpers die eindelijk een beetje erkenning krijgen voor het mooie werk dat ze doen. Maar of het ook echt de problemen van organisaties gaat oplossen, is de vraag.
Het goede gesprek
Wat drijft je? En welke bijdrage wil je leveren aan het grotere geheel? Het lijkt erop dat deze vragen steeds belangrijker worden. Tijd voor het goede gesprek.
Het echte gesprek
Er lijkt een steeds grotere behoefte te bestaan aan reflectie op het eigen handelen en denken, mijmerde ik naar aanleiding van een aantal sessies die ik mocht begeleiden. Of is begeleiden eigenlijk het woord niet?
Zin maken en macht
Zou een promotie niet wat voor jou zijn? Met deze opmerking raakte Mathieu Weggeman bij mij een gevoelige snaar die blijft doorklinken. De eerste stap heb ik inmiddels gezet.
Brexit: niemand die het weet
De klucht die de Brexit inmiddels is geworden, leert één waardevolle les: bij een complex politiek proces als dit weet niemand hoe het zich ontvouwt. We struikelen half blind de toekomst in.
We komen naar je toe deze zomer!
Samen met de partners van nieuworganiseren.nu helpen we je graag met de volgende stap. Met filosofische en creatieve denk- en doekracht.
Organisatiefilosoof zoekt problemen
Hoe kun je anders denken, anders kijken en anders praten over organisatieproblemen? Dit wordt het thema van mijn nieuwe boek, dat gepland staat voor oktober. En ook voor dit boek ben ik op zoek naar problemen
Big data en echte kennis
Grote technologiebedrijven als Google en Facebook pretenderen ons beter te kennen dan wij onszelf. Dat mag dan zo zijn, maar begrijpen ze ons ook? Of trekken ze uit de brij big data conclusies die nergens op slaan?
De bomen en het bos
Zien we door de bomen het bos niet meer, of is het eerder andersom? En wat zou ons dat kunnen leren over de organisatie en de mensen die haar vormen?